Sie wissen meistens schon, was Sie wollen. Es steht nur zu vieles daneben
Coaching ist kein Rat von außen. Es ist eine Stunde, in der jemand die richtigen Fragen stellt und mitschreibt, was Sie antworten.
Wie eine Stunde abläuft
Wir sitzen uns gegenüber, ohne Bildschirm. Sie erzählen, ich frage nach und schreibe auf dem Flipchart mit. Am Ende steht etwas Sichtbares da – meist eine Handvoll Karten, die Sie fotografieren und mitnehmen.
Zwischen zwei Terminen liegen zwei bis vier Wochen. Die meisten brauchen drei bis fünf Termine, manche einen einzigen. Ein Abonnement gibt es nicht, und ich rate nie zu mehr Terminen, als ich für nötig halte.
Womit Menschen zu mir kommen
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Neuorientierung
Bleiben oder gehen – und was danach kommt.
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Führung
Zum ersten Mal Vorgesetzte, oder nach einer schwierigen Übernahme.
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Konflikte
Im Team, mit der Leitung, in der Zusammenarbeit.
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Selbstständigkeit
Vor dem Schritt und im ersten Jahr danach.
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Bewerbung
Unterlagen, Gespräch, Gehaltsverhandlung.
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Überlastung
Wo Grenzen fehlen – solange es noch keine Erkrankung ist.
Wann Coaching nicht das Richtige ist
Wenn Sie seit Wochen schlecht schlafen, morgens nicht aufstehen können oder das Gefühl haben, dass nichts mehr Freude macht, gehört das nicht in ein Coaching, sondern zu einer Ärztin oder einer Psychotherapeutin.
Ich bin weder das eine noch das andere und behandle nichts. Wenn sich im Gespräch zeigt, dass Sie dort besser aufgehoben sind, sage ich es – und Sie zahlen die Stunde nicht.
Rückmeldungen
4,7 von 5 aus 3 Rückmeldungen
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5 von 5 Sternen
Ich kam mit dem Wunsch zu kündigen und bin geblieben – aber in einer anderen Rolle. Das war meine Idee, nur wäre ich allein nicht darauf gekommen.
P. Muster Neuorientierung, drei Termine
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5 von 5 Sternen
Konkret und ohne Modellsprache. Nach jeder Stunde hatte ich zwei Dinge, die ich am nächsten Tag ausprobieren konnte.
A. Beispiel Erste Führungsaufgabe
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4 von 5 Sternen
Nach dem ersten Termin wurde mir geraten, erst etwas anderes zu klären. Ungewöhnlich ehrlich für die Branche.
M. Musterfrau Erstgespräch
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